Mitä tapahtuu erääntyneelle työsuhde-edulle?

Vuosi vaihtuu taas pian. Samaan aikaan Suomessa erääntyy miljoonien eurojen edestä työnantajien työntekijöilleen tarjoamia etuja. 

Mitä näille tapahtuu ja kuka tästä hyötyy? 

Tällä hetkellä etujen erääntymisestä ei hyödy kukaan. Etujen välittäjät palauttavat erääntyneet varat työnantajille. Osa työnantajista siirtää ne tulevan vuoden etuihin. Osa taas pohtii voisiko tämä olla merkki sille, että tulevaisuudessa etuihin budjetoituja varoja voisi mukavasti leikata!

(Tätähän me emme halua, joten jos sinulla tai työkaverillasi on vielä etuja erääntymässä, käykää siirtämässä ne pikaisesti HE FYSION hellään huomaan ja saatte itsellenne 12 kuukautta lisää aikaa etujen käyttämiseen >> OHJEET TÄÄLLÄ) 

Vuosia sitten tästä erääntymisestä hyötyivät merkittävästi etujen välittäjät. Jokainen käyttämätön liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- tai lounasseteli oli nimittäin maksettu etukäteen ja käyttämättömät setelit tarkoittivat melkein 100%:sta katetta alan yrityksille. 

Tästä on onneksi päästy eroon digitalisaation myötä ja nykyään on myös välittäjien etu, että varat käytetään mahdollisimman tehokkaasti. 

Tämä näkyy meidän palveluntuottajien sähköpostilaatikoissa hyvin aktiivisena markkinointina jokaisen etuja välittävän tahon toimesta:

"Muistakaa viestittää asiakkaillenne, että käyttävät heille tarjotut edut ennen kuin ne erääntyvät!" 

Ja hyvä näin. Nämä edut on kuitenkin tarkoitettu kaikkien eduksi:

• Sinä työntekijänä saat merkittävän edun oman hyvinvointisi ylläpitämiseksi ja parantamiseksi.
• Työnantajan tavoitteena on sitouttaa sinut työntekijänä ja auttaa sinua olemaan tuottavampi töissä.
• Välittäjät tekevät etujen hallinnoimisen helpoksi ja selkeyttävät mm. verottajan suuntaan tehtävää raportointia.
• Me palveluntuottajat saamme itsellemme lisää asiakkaita, jotka myös käyttävät meidän tarjoamia palveluita aiempaa enemmän.

Kaikki osapuolet siis hyötyvät. 

Kun asiaa ajattelee tarkemmin, tuntuu erittäin hölmöltä että näitä etuja tosiaan jätetään käyttämättä miljoonien eurojen edestä! Ja vielä hullummalta kuulostaa se, että jotkut työntekijät ovat jättäneet nämä edut käyttämättä, koska eivät halua tehdä vapaaehtoisesti mitään mitä heidän työnantajansa heille tarjoavat!

Toivottavasti sinä olet huolehtinut, että edut on täysimääräisesti jo hyödynnetty? Jos et vielä ole tätä tehnyt, löydät ylempää yksinkertaiset ohjeet saldojen parhaalle mahdolliselle hyödyntämiselle.

Olemme yrittäneet tehdä kaikkemme, jotta edun siirtäminen meille on helppoa ja että meiltä vastineeksi saamasi arvokortti tarjoaa sinulle huikeita hyvinvoinnin tunteita!